青东煤业党委对峙实验党务干部履职稽核积分制办理，对下层党建事情举行量化稽核，促进商业事情与党务事情深度交融，助推各项事情高质量。

青东煤业党委对峙题目导向，围绕局部单元重商业轻党建、党建与商业交融不敷、党务事情平庸化等征象，靶向破题攻坚，对党支部布告、党支部副布告、党建专员等党务干部的事情落真相况举行及时打分、月度累加，每季度展开一次不称职党务干部末位镌汰运动。

在详细实行历程中，该公司订定党务干部履职稽核“加分”和“扣分”两项清单，完成一样平常事情及阶段重点事情“保分”，一样平常事情、人才培育、“三会一课”、信访、消防、文明创立、环保及舆情疫情管控等呈现渎职失责“减分”，事情创新、创先争优、奉献突出“加分”。创建了四级积分评定制度，季度总积分稽核95分以上为“良好”、85-95分为“精良”，75-85分为“及格”、75分以下为“不称职”，关于及格党务干部举行岗亭警示，关于不称职党务干部予以镌汰。

“如今党建事情要干些什么、怎样干、干到什么水平？都划定得清明白楚，对党建事情举行量化稽核成为抓好一样平常党建事情的‘引导全书’，党建事情干得好与坏一览无余[yī lǎn wú yú]，也让党务事情者感觉到了实真实在的责任和压力。”青东煤业党群事情部部长李文博说。

党建稽核积分制度从事情内容、稽核尺度、责任单元等方面划出“硬杠杠”，对党务干部进一步明职定责，变“橡皮筋”为“硬束缚”，推进党建事情责任到点、义务到人，如今党务干部知责明责，关于党建责任从“胸有定见[xiōng yǒu dìng jiàn]”变为“胸中有数[xiōng zhōng yǒu shù]”。引入党务干部“跑马制”和“加入制”，把党建绩效与干部选拔、政治声誉、经济报酬等团体长处无机链接，正向鼓励，反向束缚，推进党务干部“能上能下”，让下层党支部“想抓愿抓”，党建事情完成从“主动抓”到“自动管”，让无为者有位，让有位者更无为，片面推进党建与商业事情“一盘棋”。

（撰稿：李亮 考核：李文博 责编：梁尚文）